La Seguridad Social ha reconocido finalmente que las mujeres que se ausentan del mercado laboral por maternidad o cuidado de hijos puedan computar esos periodos como cotización.
Esto se aplica hasta cinco años atrás, lo que permite que las mujeres en esta situación no se vean afectadas en términos de jubilación y pensiones.
Esta medida responde a una creciente demanda social por reconocer el valor del trabajo de cuidado y a la necesidad de corregir la brecha de género en el sistema de pensiones.
Con esta nueva normativa, las mujeres que hayan interrumpido su actividad laboral para dedicarse a la crianza de sus hijos o el cuidado de familiares, podrán recuperar los años perdidos de cotización sin necesidad de realizar aportaciones económicas adicionales.
Esta medida se considera un paso positivo en la lucha por la igualdad, aunque las asociaciones feministas subrayan que aún quedan otros retos por resolver en cuanto a la equidad laboral y económica entre hombres y mujeres.
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